Gospodinjska pomočnica kot zaposlena pri fizični osebi: kako pravilno urediti delovno razmerje

To je čisto običajno delovno razmerje po ZDR-1 – samo da je delodajalec fizična oseba (družina, posameznik), ne podjetje.

a) Pravila

Pogodba o zaposlitvi (določen/nedoločen čas, polni ali krajši delovni čas). V pogodbi mora biti vse, kar velja za vsako zaposlitev: opis dela (pomoč v gospodinjstvu), delovni čas, plača, dopust, odpovedni roki, kraj dela (dom).

Delodajalec (fizična oseba) mora gospodinjsko pomočnico:

• prijaviti v obvezna socialna zavarovanja z obrazcem M-1 (preko SPOT/eDavki ali na upravni enoti),
• ji vsak mesec obračunati plačo in oddati obračun (REK).

Velja ves paket delovnopravne zaščite: dopust, bolniška, odpravnina, odpovedni roki, minimalna plača itd.

b) Prispevki in davki

Osnova je bruto plača (najmanj minimalna oz. vsaj do najnižje osnove za prispevke – 60 % povprečne plače v RS). Od nje se obračuna:

• prispevki delavca (odtegnejo se od bruto): pokojninsko in invalidsko, zdravstveno, starševsko varstvo, brezposelnost;
• prispevki delodajalca (dodatni strošek na bruto plačo);
• akontacija dohodnine po ZDoh-2 (progresivna lestvica oz. 25 %, če delodajalec ni “glavni”).

V praksi to pomeni: fizična oseba se kot delodajalec obravnava enako kot firma – samo da vodi bistveno manj “poslovanja” (ena zaposlitev, REK obrazci, plačilo prispevkov in dohodnine preko FURS).

Avtor: Danijela Uran, RRA Koroška d.o.o. – SPOT Svetovanje Koroška