Ali lahko delate več kot polni delovni čas? Pravila in omejitve

ZDR-1 ureja delovna razmerja med delavci in delodajalci v RS. Pogodba o zaposlitvi:

• mora biti pisna,
• se lahko sklene za določen ali nedoločen čas,
• obvezno vsebuje: stranki, delovno mesto/vrsto dela, kraj dela, trajanje, delovni čas, plačo in druge prejemke, letni dopust, odpovedne roke, kolektivno pogodbo, datum nastopa dela

Polni delovni čas po 143. členu ZDR-1:

• ne sme biti daljši od 40 ur na teden,
• z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi tudi kot 36–40 ur,
• za posebej tvegana delovna mesta se lahko določi celo manj kot 36 ur (krajši polni delovni čas).

Nadurno delo (144. člen ZDR-1):

• največ 8 ur na teden,
• največ 20 ur na mesec,
• največ 170 ur na leto (s pisnim soglasjem delavca možno do 230 ur),
• delovni dan lahko traja največ 10 ur.

Zaposlitev nad polnim delovnim časom – ali lahko imam dve polni zaposlitvi? NE.

ZDR-1 ne navaja „prepovedano je imeti dve pogodbi za polni delovni čas“, vendar:

• polni delovni čas je največ 40 ur/teden,
• skupaj z nadurami in dopolnilnim delom ne smeš preseči zakonskih omejitev delovnega časa.

Dopolnilno delo (147. člen ZDR-1): Skupni tedenski delovni čas (polni + dopolnilno delo + nadure) ne sme preseči 48 ur.

Delavec, ki že dela polni delovni čas, sme izjemoma skleniti dodatno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, če:

• gre za deficitarni poklic po podatkih ZRSZ ali
• za vzgojno-izobraževalna, kulturno-umetniška ali raziskovalna dela,
• ima predhodno pisno soglasje delodajalca, pri katerem dela polni delovni čas,
• obseg dopolnilnega dela je največ 8 ur na teden.

Druge možnosti

• polna zaposlitev + dopolnilno delo (147. člen): da, če gre za deficitarne/vzgojno-izobraževalne/kulturno-umetniške/raziskovalne posle in največ 8 ur/teden.
• polna zaposlitev + popoldanski s.p.: da, zelo pogosta rešitev (popoldanski s.p. je dopolnilna dejavnost ob polni zaposlitvi).
• polna zaposlitev + avtorska / podjemna pogodba: možno, a je treba upoštevati:

• obdavčitev,
• ali v resnici ne gre za prikrito delovno razmerje,
• morebitno konkurenčno klavzulo pri osnovnem delodajalcu.

Avtor: Danijela Uran, RRA Koroška d.o.o. – SPOT Svetovanje Koroška